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17501659606 馮經理
廣州集結 | 管理委員會學習班:同路人02期
時間:2023-11-08    點擊:209
在2020財年即將結束之際,全國管理委員會成員在廣州集結,參加“同路人02期”學習班,特別的是,這次學習班在廣州塔的電影院拉開序幕。
總經理黎志鋒先生對2020年全網(wǎng)的業(yè)績數(shù)據(jù)、人才梯隊建設和okr完成情況等進行了總結,從文化價值觀、業(yè)務戰(zhàn)略到組織、人才、價值分配等方面進行了2021年的展望:通過構建業(yè)務的護城河,打造力出一孔、快樂奮斗的。
“2020年,突如其來的疫情,對世界、對我們國家,都是前所未有的考驗;我們所處的這個跟全球經濟、貿易息息相關的全球貨運行業(yè)更是首當其沖。慶幸的是我們的業(yè)務規(guī)模得以保持,人才得以發(fā)展。疫情并沒有把我們打垮,反而讓我們變得更團結和堅定,這算不上是什么值得炫耀的成就,但卻是我們全體員工集體奮斗和廣大客戶鼎力支持的成績。在新的一年里,我們的主旋律是:力出一孔、快樂奮斗!力出一孔是指:把所有力量全部集結在滿足客戶省心、省錢或省時的需求上;快樂奮斗講的是:我們沒有任何稀缺的資源可以依賴,唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。既然奮斗是不可以被選擇的,我們愿苦中作樂,共同營造快樂的文化氛圍底色”
——總經理黎志鋒先生
2021關鍵詞:乘風破浪
《心靈奇旅》開啟,點燃生命之花
okr
戰(zhàn)略的落地是一套有邏輯的分發(fā)系統(tǒng),還需要借助okr這樣的工具,okr是什么?目標及關鍵結果,這個目標不是無根之水,它源于企業(yè)的戰(zhàn)略,是戰(zhàn)略解讀并分解的過程,有利于從深層次驅動員工、解放思維禁錮、釋放創(chuàng)造力,保持每一位員工的行動與戰(zhàn)略對稱。本次學習班再次邀請了的管理顧問,得道咨詢與教育ceo、企業(yè)管理實戰(zhàn)專家龍于濤老師為大家講授了《okr》課程。
“okr魅力之一在于鼓舞人心的目標,而用杠桿撬動目標,發(fā)揮多米諾骨牌效應又是精華所在 。”
——龍老師
課程中,龍老師用扎實的理論知識和豐富的okr實戰(zhàn)經驗,帶領學員們深入淺出地理解什么是okr以及如何有效運用okr,并引導大家對三年戰(zhàn)略重新進行了梳理。
星巴克okr之尋找關鍵成功因素案例分析
okr應該承接組織戰(zhàn)略,讓每個部門和個人的工作輸出都能支撐組織戰(zhàn)略,都應該知道自己如何才能有效地為組織事業(yè)目標的實現(xiàn)作出貢獻,將自己的目標與組織目標關聯(lián)起來。
凌晨三點,各公司各部門還在激烈討論,制定okr
組織中有效的okr,應該呈現(xiàn)“葉脈”的狀態(tài)。從上到下所有人的目標都有跡可循,并在一片“葉子”上。okr的最終落地,各部門間的協(xié)作與配合、定期復盤也是非常重要的。
okr互助圈,讓前中后臺更好的橫向協(xié)同
2021屆儲備合伙人競選
文化六元素其中一條是人才共和機制:以客戶需求為導向配置公司資源,以客戶需求為目標打造組織和選拔人才,以滿足客戶需求的貢獻度為人才評價的第一標準,與人才共享財富、權力和榮譽,在價值創(chuàng)造 / 價值評價 / 價值分配的鏈條上形成良性循環(huán),讓每個人在相互打磨、彼此成就中完成自我成長、自我實現(xiàn)和自我超越。基于人才共和的理念,學習班上進行了21屆公司儲備合伙人的競選。共有五位優(yōu)秀的管理干部報名競選,分別是大連分公司經理劉洪飛、深圳分公司經理艾日、廣州財務中心經理劉虹、上海第一分公司經理吳亮、第二分公司大組經理顧珍宇。
五位候選人針對過往取得的成績、未來的計劃、合伙人勝任力等方面進行了精彩的演講,勾起了大家過往10多年時間的記憶,也讓大家對未來充滿希望!
通過管理委員會成員的投票,經事業(yè)合伙人的確認,最終艾日、劉洪飛、吳亮被選舉為儲備合伙人,相信未來的會因為他們,更加精彩!
深圳分公司經理艾日
大連分公司經理劉洪飛
上海第一分公司經理吳亮
后臺部門年終述職
黎總經常說:“為前臺服務是中后臺部門存在的唯一理由,中后臺要成為前臺打勝仗的優(yōu)勢”,學習班的尾聲,后臺部門依次對2020財年的工作進行了述職,“甲方”就后臺部門的貢獻度和價值觀表現(xiàn)進行了評價和打分(相互打磨、彼此成就以實現(xiàn)乘法效應)。
總結過去、剖析現(xiàn)在、展望未來,通過本次學習班,大家的思路更加清晰,方向更加明確。2021年,通過“力出一孔、快樂奮斗”,打造能支撐前線打勝仗的中后臺交付能力,以人才發(fā)展拉動業(yè)務發(fā)展,讓駛入業(yè)績增長的快車道!
原創(chuàng) | 圖文不可商用


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